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datafication增加有意义的工作,一个PSU研究发现
作者:嵴塔潘,商学院
发布:2019年9月3日

使用软件在工作记录的活动可以在有意义的经验,加强对专业人员据最近的一项研究 企业在正规澳门赌场平台的学校。然而有一个catch, - 数据ESTA的记录,如果过于收缩和繁琐,可能会导致减少有意义的。

今天的企业都开始利用技术来记录工人的日常活动和工作效率。 ESTA的过程,通常被称为datafication,使管理人员和员工将数据转化为他们的标准化的日常活动。归根结底,ESTA过程的目标是让雇主可以识别的进展或缺乏。可以理解,这个过程是在一个十字路口员工。一方面,还有是给予表扬了工作成果的机会的潜力。另一方面,也花在了不合理的时间量潜力的过程本身,从一个人的当前工作了,导致每天都有机会减少了有意义的经历。 People looking at computer screen
 

要求员工记录他们的活动,从而对其负责的机构,在关键时刻在哪里OCCURS有意义是最抢手的工作特点之一。该研究报告指出了许多员工觉得自己的日常工作活动的细致记录费时,往往让人难以全面地反映他们的工作。 ESTA研究旨在提供一个更好地了解参与这一转型过程中的细微差别,并帮助企业记录从积极的到工作数据的负面反应。

研究, ”datafication和工作追求有意义的“按业务PSU埃丽卡·瓦格纳教授和Pamela蒂尔尼共同撰写,发表在管理学的杂志。研究人员发现,定性,在工作活动可以证明其工作的价值和相应的展示成果,从而促进有意义的经验,帮助员工结构不太记录。 

根据这项研究,有意义的经验都没有做到这一点的工作的一个直接结果;相反,它们是基于个人如何解释他们工作的意义和价值构建。

的障碍,经历意义和工作满意度最终是无法看到自己的工作价值。研究人员认为,在工作场所的日常活动的datafication可以帮助个人和他们的主管他们的成功看得更克利里。

“员工希望被公认的成就,说:”瓦格纳。 “他们还没有,但希望只是在一个数据库中的行。”

研究人员敦促人力资源专业人士进行调查工作场所的优点和datafication的利弊,并采取系统的设计,促进有意义,而不是从它带走。该研究得出结论,在任何方法中最重要的元素被授予他们的数据监控员工的某一水平。

该研究报告的共同作者包括第一作者克拉拉马里斯坦哥本哈根商学院,苏纽维尔从本特利大学和罗伯特·d。从拉夫堡大学Galliers。